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人才戰略 TALENT STRATEGY
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總體思路

       公司人才生长遵循“引培并举,兼容并蓄,广聚博纳,诚信范例,梯次有序,整体推进”的指导目标,以人才资源开发为中心,以调解优化结构为主线,以突出造就拔尖人才、吸引急需人才、培养实用人才为重点,在人才培养、吸引、使用三大环节中,由重“引”向重“用”转变,引“才”向引“智”转变,重“留”向重“流”(内部交换)转变,大力大举建立党政人才、专业人才、经营管理人才、高技能技能人才四支步队,真正实现“株冶造就人才,人才成绩株冶”的雄伟目标。


根本原則

       第一,对峙党管人才原则。对峙人才资源开发与企业生长相协调,把生长作为人才事情的 底子出发点,促进企业和人的面協調發展。

      第二,对峙以人为本原则。对峙“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”的人才观,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会气氛。
      第三,对峙“引”“培”并举原则。在努力培养挖掘本土人才的底子上,千方百计引进高条理紧缺人才,通过引项目带人才和“柔性”流动等多种方法,发挥市场在人才资源配置中的底子性作用,促进人才公道流动,不绝拓宽人才引进渠道,壮大人才步队。

第四,堅持創新服務的原則。創新人才素質培養、考核評價、選拔使用、公道流動和表扬激勵機制,增強人才事情活力,使人才脫穎而出,康健成長。


人才結構
       公司现有经营管理人才486人、专业技能人才1206人,高技能人才1406人。其中高级以上职称人员有175人,国度新世纪百千万人才工程1人,享受政府津贴的有9人, 湖南省新世纪121人才工程1人;享受“公司技能专家” 报酬的49人,享受“公司技能尖子” 报酬的11人。


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