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公司地址:湖南株洲市清水塘

職業發展 OCCUPATION DEVELOPMENT
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1、员工職業發展通道:
2、人才培養和使用
2.1人才培訓
公司的培训目标是“构建全方位培训体系,激活人力資源潜能;搭建多条理培训平台,实现企业员工同愿望”。指导思想:以“学习者生存,学习者生长”的理念为指导,对峙“以人为本”的教育培训原则,以努力建立高素质员工步队,增强企业焦点竞争力和自主创新能力为目标,为员工提升素质,企业人力資源增值搭建平台。重点培养经营管理人才,专业技能人员,高技能人才三支人才步队,使人才素质与公司战略生长相适应,为企业的连续生长提供人才储备和智力支持。
2.2技術職稱晉升。大本以上學曆一年後初定爲助理工程師,滿五年有資格晉升爲工程師,獲得工程師後五年有資格晉升爲高級工程師,獲得高級工程師後五年有資格晉升爲研究員級高級工程師。
2.3公司堅持用人機制創新,讓人才在競技台上展現自我,變“相馬”爲“賽馬”。技術職位和管理職位晉升實行逢進必考,公開招聘,競聘上崗。
2.4人才儲備制度
公司鼓勵各部門、各廠實行人才儲備制度,並通過對本單位關鍵崗位後備人才的選拔和培養,給予員工更多學習和提高個人能力的機會,也使員工能更好地實現對個人職業生涯的設計和規劃。
2.5 岗亭交换
各部門、各廠定期組織員工在本單位或跨單位進行事情交换,使員工掌握多重事情技能,提高綜合素質。
2.6 专业技能的提升

勉励、支持和引导员工努力提升专业技能,通过专业技能的提升实现职级的生长(由低级职称逐步向高级职称提升)。 专业技能的提升可通过以下几种途径:自我开发学习、在职培训、企业内训、送外脱产培训等。员工可凭据自身的需要结合企业的实际情况选择一种或多种途径实现专业技能的提升。


 

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